【13届3次】关于加快贵池旅游乡村人才培养 助力乡村产业振兴的建议

党的二十大报告提出“要扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”乡村旅游是乡村振兴的重大动力，是乡村振兴的重要抓手，乡村旅游人才是乡村旅游产业振兴的第一动力。贵池区作为皖南国际文化旅游示范区核心城市之一，在旅游乡村人才培养方面取得了一定的成果。建立了多层次的乡村旅游人才培训体系，开展了一系列针对不同需求的培训班，提高了从业者的服务质量和专业技能。此外，还制定了一系列优惠政策，吸引更多的人才到乡村旅游产业中来，并加强了校企合作，共同培养乡村旅游人才。

然而，贵池区发展乡村旅游和乡村振兴的专业人才与发达地区相比，仍存在一定的差距，也制约了乡村旅游产业的发展。主要表现在：

一、人才需求量大：随着贵池乡村旅游业的快速发展，对旅游管理、营销、服务等方面的人才需求也不断增加。二、人才结构不合理：目前，贵池乡村旅游人才队伍以初级人才为主，中高级人才相对较少，特别是具有丰富实践经验和专业技能的旅游管理、营销、服务等中高级人才较为短缺。三、人才培养力度不够：虽然在池州的一些高校和培训机构已经开设了旅游管理等相关专业，但培养的毕业生数量和质量仍不能满足市场需求。同时，一些乡村地区由于经济条件和地域偏远等因素，人才引进难度较大。四、人才流失严重：由于贵池乡村旅游业起步较晚，一些有经验的旅游人才往往流向其他城市或地区，导致本地人才流失严重。

为了加快贵池旅游乡村人才的培养，助力乡村产业振兴，需要进一步加大以“政府引导，部门合作、企业主体，社会参与，市场化运作”为旅游人才开发运行模式，培养和造就一支素质良好、规模适当、结构合理、与文化旅游业发展相匹配的乡村旅游人才队伍，才能更好的带动乡村旅游产业发展，助力乡村产业振兴。为此，提出如下建议。

一、开展乡村旅游企业经营管理人才素质提升工程

由相关部门依托有条件的旅游高等院校和培训机构建立旅游企业经营管理人才培训基地，使全区文化旅游企业中高层经营管理人才接受系统的进修学习。建立贵池乡村旅游人才数据库，举办文化旅游企业家培训班或论坛，讲解旅游竞争新态势、文化旅游业态新发展、企业管理新招数，传递文化旅游前沿信息。

二、开展乡村旅游领军人才引进工程

以乡村旅游项目引进为载体，重点引进旅游策划、市场营销、产品开发、高端创意、电子商务等方面领军人才。建立“特聘专家”制度，灵活采取政府邀请、单位聘用、项目合作、论坛研讨、智力支持和柔性挂职等方式，组成我区乡村旅游发展智库。注重旅游人才政治荣誉和精神奖励，设立 “旅游人才创业奖”和“旅游杰出技能人才奖”，开展评选表彰活动，激发旅游人才充分发挥才智、成就事业的积极性。建立区级领导干部联系旅游人才制度，通过调研、走访和座谈活动，加强与乡村旅游高端人才的联系沟通，帮助解决实际问题，营造有利于旅游人才发展的社会环境。

三、实施乡村旅游人才培训工程

依托旅游院校、人才培训中心等教育资源，结合农村远程教育和文化站点建设，建立乡村旅游教育培训网络平台。通过举办乡村旅游经营知识讲座、乡村旅游服务技能培训班、技能巡演和网上培训辅导等形式，加强乡村文化旅游实用技能培训。重点提高从业者在经营服务、食品卫生安全、接待礼仪、餐饮和客房服务、乡土文化讲解等方面的素质和技能，提升当地干部和业主在乡村旅游项目开发、管理、促销等方面的综合能力。建立挂职锻炼、短期工作和人才对口支援制度，鼓励旅游人才向乡村旅游合理流动。每年由组织部门在相关行业或企业（如旅游景点、旅行社、酒店、环保部门）抽调专业技术人员，进入乡村旅游景点挂职，开展实际工作岗位上的传帮带活动，指导乡村旅游从业人员的工作，丰富他们的实践能力。持续加强贵池旅游乡村人才培养，提高乡村旅游从业者的素质和服务水平，共同推动贵池乡村旅游产业的持续发展，为乡村产业的振兴注入新的活力。