关于加强青年干部理想信念教育的建议 刘兴维

关于加强青年干部理想信念教育的建议

刘兴维委员

目前，80后（涵盖85后、90后）年轻干部已成为全区青年干部的主体，35周岁以下的青年干部在我区各条战线、各个部门、各个地区都发挥着生力军和突击队的作用，是全区当前发展的骨干力量和未来发展的关键因素。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会发展长远大计。

区委高度重视青年干部工作，对当前我区青年干部培养选拔作出了具体的部署和安排，必将有力促进青年干部的脱颖而出和成长成才。为了解我区目前青年干部的工作现状、成长环境、思想动态等情况，发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用，协助做好青年干部培养工作，团区委组织开展了相关调查研究。一是在有关部门协助下，摸清了我区80后（35周岁以下）公务员的底数和分布。二是在2014年11月，团区委向全区80后（35周岁以下）公务员发放《贵池区青年干部调查问卷》（以下简称〈问卷〉）150份，全部回收并进行了详细的数据分析。三是在2014年12月，相继召开2场青年干部成长座谈交流会，选取参与问卷调查的30位青年干部代表，面对面交流，听取意见建议。通过调查问卷和座谈交流，以及掌握的大量数据，综合平时从事团青工作的实践和思考，青年干部的健康成长，需要各方的关心与支持，有赖于所处的条件与环境，取决于组织的教育与培养，最为重要的是要有坚定的理想信念，而树立坚定的理想信念需要靠强化思想引领来实现。

思想引领工作是做好群众工作的重要方面，是关键性也是挑战性的工作。尤其是当前处于信息化、多元化时代的青年干部，思想活跃，价值多元，如何通过有效、持续、扎实的思想政治工作，让他们接受和遵循以社会主义核心价值观为代表的主流价值和以“20字好干部标准”为代表的从政理念，既要开拓创新、与时俱进，也要润物无声、潜移默化，切实解决好思想这个“总开关”问题。就加强和改进新常态下青年干部理想信念教育工作，提出以下建议：

一、创新载体，搭建平台

《问卷》发放150人（男性86人，女性64人），占全区80后（35周岁及以下）公务员总人数193人的77.7﹪，具有较广泛的代表性。数据显示，本科以上学历144人，占96﹪；中共党员（含预备党员）106人，占总数的70.6﹪；113人认为单位比较重视或很重视青年人的培养，占总数的75.3﹪；147人能正确看待公务员的职务升迁，认为要积极努力，工作认真完成，有升迁机会主动把握，但不刻意追求，占总数的98﹪。综合看来，我区青年干部是一个综合素质较高、积极进取、对组织认可度很高的群体。

从调研情况看，目前全区青年干部对话交流平台还很少，各级党政领导与青年沟通渠道更是单一，频率较低，青年的诉求得不到有效表达。为此，建议在区委有关部门的牵头协调下，各单位和部门结合各自实际，广泛开展以青年干部座谈会、青年论坛、青春沙龙为代表的青年对话交流平台，建立机制，形成氛围。

二、突出重点，与时俱进

2014年5月4日, 习近平总书记在北大考察座谈时指出 “青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年”、“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。”我们也深切体会到，开展青年干部思想引领工作，要突出重点，与时俱进。

强化社会主义核心价值观和好干部标准的宣传与教育，应成为当前青年干部思想引领工作的重点。事实一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。坚持把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，教育引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强党性党风党纪和党史国史教育，使他们把理想信念建立在对科学理论的理性认同上、对历史规律的正确认识上、对基本国情的准确把握上，补足精神之“钙”，增强“三个自信”，始终做到对党绝对忠诚、永远跟党走。

思想引领的与时俱进，既体现在弘扬主旋律和时代精神上，也体现在手段和方式上。与传统媒体相比，新媒体具有数字性，强化了人与人的互动和交流。随着智能手机的应用越来越广泛，它已成为我们积极传播正确思想的工具之一。另外，由于网络具有覆盖面广、辐射性强等特点，也已成为思想引导工作中的重要平台。与此同时，微信、微博等其他新兴媒体也在思想引导工作中发挥着不可忽视的作用。

三、立足岗位，创先争优

    “实践是思想认识的源泉和归宿”。青年干部思想的引导离不开社会实践环节，只有在现实社会中实践体验，在具体工作岗位上磨砺担当，思想才能落到实处，才能增强与群众的真切情感，才能深刻理解坚定跟党走中国特色社会主义道路的意义。综合看来，青年干部的思想引领，要取得实效、避免空虚，就要努力做到将思想力转化为战斗力，引导他们立足岗位创先争优。

《问卷》数据显示，33﹪的同志在目前的岗位能力得到充分发挥，89﹪的同志能力发挥一半以上。由此可见，引领青年干部爱岗敬业、扎实做事，正确看待工作、看待责任、看待组织认可、看待当前待遇和条件还有很大的挖掘潜能和提升空间。

四、健全机制，强化监督

《问卷》设置了“您认为共青团组织在服务青年公务员成长成才方面，应在哪些方面有所加强？（可多选）”的多选题，统计数据显示选择“帮助青年学习社会主义核心价值观体系，引领青年健康成长”、“ 积极向党委主管部门建议献策，争取对青年干部培养的重视”两项的人数为143人，占问卷总人数150人的95﹪。面对青年的期待、同志的信任，为我们做好工作增添了动力，提供了启迪。

青年干部思想引领工作是一项长期任务，不仅既需要贴近青年实际的活动做载体，还需要健全的机制作保障。在组织领导方面，坚持党委（党组）领导，实行单位“一把手”负责制，把青年干部思想政治教育提上重要日程；在工作部署方面，要把青年干部思想引领工作列为重要内容，将务虚工作有形化，虚功实做；在工作保障方面，给予时间和经费支持，结合各自实际，力争形成各具特色的青年思想引领工作品牌。

思想引领工作一方面是精心培育，另一方面就是要强化监督。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑和考验很多，必须练就过硬的政治定力，从严管理监督才是对干部最好的爱护。注重对年轻干部的日常管理和监督考察，通过拓展考察圈、延伸考察范围，充分了解年轻干部工作和生活中的最真实状态，从而对年轻干部做出最精准、最全面、最可靠的评价，让每一个年轻干部置于党和群众的监督之下，使他们逐渐成为素质过硬、作风过硬、形象过硬的好干部。

青年干部思想引领工作，中央有要求、现实有需求、青年有诉求，坚持党委领导，各方齐抓共管，引导青年干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为贵池加速崛起进程、建设首善之区提供坚强组织保证和人才支撑。