推进社区工作职业化势在必行

社区工作涉及到民生工程的方方面面，工作量大，范围广，难题多，专业性强，政策性强。很多政府的具体工作下沉到居委会，党和政府的各项惠民政策都需要通过居委会来实施。而就是这样一个承担着重大社会责任的服务社会机构，却是非职业化的松散机构，很像是一个临时单位。目前社区居委会工作人员大多数是40到50岁左右的女性，极少有男性和大学学历的工作人员。其构成基本是向社会公开招聘的临时工。工作人员流动性很大，非职业化的社区居委会工作呈现的现状是“三低”，即文化素质低，专业技能低，工作效率低，致使社区工作推动起来很困难。

社区工作水平的提高，不在于仅仅为工作人员提高待遇，更需要的是职业技能的提高，对社区工作的认识、理解和研究，更好地发挥社区居委会的作用，赢得社会和民众的认可和尊重。社区工作职业化将有效地解决上述不专业的工作状态，有利于从事社区工作的人们能够深入社区深入民众做更多的调查研究，不断提高社区管理水平。

面对日益多元化的社区环境，急需社区工作的职业化和专业化。为此建议：
　　1. 积极推进社区居委会工作职业化，定岗位、定人员。
　　2. 确立“社会工作师”这一职业称谓，定职称，定级别，提高社会工作者社会地位，推动社区工作专业化。
　　3. 提高社区工作人员的待遇，按级别和工作量给予从业人员劳动报酬。
　　4. 设置入职门槛，选、聘多年从事社区工作有丰富社区工作经验的人员，或持有社工师资质证的人员，以及大学生，特别是学习社会工作专业的大学生从事居委会工作。实行绩效考核末位淘汰，把不适应社区工作的人员转到其他岗位。